| DERECHO | DURACIÓN | RETRIBUCIONES | PAGADOR |
| Adaptación o cambio del puesto de trabajo durante el embarazo o la lactancia | Mientras persista el riesgo | La trabajadora mantiene las mismas retribuciones | Empresario |
| Suspensión de contrato por riesgo para el embarazo o la lactancia | Mientras persista el riesgo 9 meses máximo para la lactancia |
100% de la base reguladora para contingencias profesionales | Mutua de accidentes de trabajo |
| Suspensión de contrato por maternidad | 16 semanas +2 más por mellizos +2 más discapacidad +los días de hospitalización bebé (máx. 13 semanas) |
100% de la base reguladora para contingencias comunes | Seguridad Social |
| Subsidio por maternidad | 42 días +14 más por familia numerosa, monoparental, parto múltiple o discapacidad |
IPREM de cada año | Seguridad Social |
| Suspensión de contrato por paternidad | 1 mes +2 más por mellizos 20 días familia numerosa o discapacidad |
100% de la base reguladora para contingencias comunes | Seguridad Social |
| 1 hora diaria para lactancia | 9 meses a contar desde el parto | 100% salario | Empresario |
| Permiso para exámenes prenatales | El tiempo indispensable, sino puede ser fuera del horario de trabajo | 100% salario | Empresario |
| Permiso por nacimiento | 2 días 4 días con desplazamiento |
100% salario | Empresario |
| Hospitalización bebé | 1 hora diaria | 100% salario | Empresario |
| Vacaciones fuera del periodo fijado | Aunque haya terminado el año natural | Empresario | |
| Reducción de jornada | Hasta que los 12 años de edad | Ente 1/8 y 1/2 de la jornada y el salario | Trabajador/ trabajadora |
| Excedencia | Hasta los 3 años de edad | 100% de la jornada y el salario | Trabajador/ trabajadora |
Preparado por Mª Francisca Moya García y Francisca Fernández Guillén.